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202158星期六 91822

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中鐵建工第二公司黨委書記楊紅波帶隊調(diào)研廣東分公司

瀏覽: 作者:admin 來源:未知 時間:2023-06-05 14:17:00 分類:領(lǐng)導(dǎo)關(guān)懷
   為強化分公司體系建設(shè),明確分公司“戰(zhàn)略執(zhí)行、文化踐行、區(qū)域經(jīng)營、攬干一體、項目管控、資源建設(shè)”的職能定位,全面推進(jìn)分公司建設(shè)發(fā)展,5月31日至6月1日,中鐵建工二公司黨委書記、董事長楊紅波帶隊赴廣東分公司開展調(diào)研,二公司總會計師趙云鎖,副總經(jīng)理王亮,副總經(jīng)濟師李超,工會副主席、企業(yè)管理部部長賈偉,人力資源部(黨委干部部)部長張成龍,審計部部長朱孝明,招標(biāo)采購部部長賈其貴參加調(diào)研活動。



   5月31日上午,調(diào)研組一行前往廣東分公司機關(guān)開展座談交流,廣東分公司領(lǐng)導(dǎo)班子、分公司機關(guān)部門負(fù)責(zé)人參加會議,會議聽取了廣東分公司發(fā)展情況的整體匯報,并由廣東分公司領(lǐng)導(dǎo)班子逐一提出存在的問題及解決建議,隨后由副總經(jīng)理王亮主持召開中山區(qū)域經(jīng)營工作會議。



   針對廣東分公司系統(tǒng)運行當(dāng)中存在的問題,楊紅波指出,一是要強化系統(tǒng)意識,分體系對問題進(jìn)行梳理,同步形成解決方案;二是要加強制度學(xué)習(xí),以系統(tǒng)方式開展對公司相關(guān)制度、流程和文件的學(xué)習(xí)培訓(xùn);三是要明確層級定位,保證分公司在資源建設(shè)、部門職責(zé)、管理方式等方面的準(zhǔn)確定位;四是要形成系統(tǒng)聯(lián)動,從分公司角度出發(fā),建立起各系統(tǒng)之間的交流溝通機制;五是要提高履約意識,注重進(jìn)度管理,將品牌建設(shè)融入到日常管理當(dāng)中;六是要完善風(fēng)險管理,加快應(yīng)急體系建設(shè);七是要抓好成本管理,快速構(gòu)建價格體系,創(chuàng)新管理模式,發(fā)揮降本增效功能;八是要推進(jìn)屬地建設(shè),對分公司現(xiàn)有人員、人才儲備和培養(yǎng)情況、屬地化招聘方案進(jìn)行整體策劃。



   5月31日-6月1日,調(diào)研組一行分別深入中山火炬開發(fā)區(qū)光機電產(chǎn)學(xué)研基地項目、深圳保利明玥瀾岸項目,聽取項目工作匯報,現(xiàn)場查看項目施工建設(shè)情況,并與項目一線青年員工開展座談交流。



   在項目調(diào)研過程中,楊紅波針對項目工作提出具體要求,一是人才建設(shè)方面,要針對人員考證、導(dǎo)師設(shè)置情況進(jìn)行系統(tǒng)梳理和規(guī)劃,明確發(fā)展方向;二是成本管理方面,要梳理預(yù)期總成本,加強項目策劃;三是現(xiàn)場管理方面,要組織開展混凝土等物料的專項檢查,強化生產(chǎn)質(zhì)量管理;四是安全管理方面,要針對惡劣天氣應(yīng)對情況進(jìn)行系統(tǒng)總結(jié),組織開展對危險源、重點項的專項檢查,確保安全生產(chǎn)。



   6月1日,調(diào)研組在深圳經(jīng)營中心召開深圳區(qū)域經(jīng)營工作會及廣東分公司調(diào)研總結(jié)會,廣東分公司領(lǐng)導(dǎo)班子參加會議,調(diào)研組針對分公司所提問題逐一進(jìn)行反饋。

   楊紅波對此次調(diào)研活動進(jìn)行總結(jié),肯定了廣東分公司的工作狀態(tài)和發(fā)展成果,并對廣東分公司的下一步工作開展提出以下要求:一是體系運行方面,要抓住信息化建設(shè)關(guān)鍵期,以信息化手段提升管理能力;二是屬地化建設(shè)方面,系統(tǒng)謀劃涉及分公司發(fā)展的屬地化問題;三是戰(zhàn)略發(fā)展方面,要瞄準(zhǔn)區(qū)域發(fā)力方向,堅定執(zhí)行公司戰(zhàn)略;四是體系建設(shè)方面,加快數(shù)據(jù)庫建設(shè),明確相關(guān)計劃,建立價格體系;五是項目管理方面,在現(xiàn)場施工策劃、成本管理、機械租賃等方面要提高分公司參與度,創(chuàng)新利用地方管理模式,抓好項目進(jìn)度管理;六是人才建設(shè)方面,要對分公司現(xiàn)有人員進(jìn)行人才盤點,系統(tǒng)謀劃選拔和培養(yǎng)優(yōu)秀人才,強化經(jīng)營人員考核機制,實現(xiàn)人員有序管理。七是經(jīng)營開發(fā)方面,要轉(zhuǎn)變經(jīng)營體系建設(shè)和經(jīng)營開發(fā)思路,講好經(jīng)營故事、強化經(jīng)營考核,對經(jīng)營項目進(jìn)行系統(tǒng)的專題梳理。
 
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